کارگران آمریکایی پس از یک دوره شدید کار کاملاً از راه دور که به بخش‌های گسترده‌ای از نیروی کار نشان داده است که انجام کار و مدیریت زندگی شخصی آنها نیز ممکن است، بیش از هر زمان دیگری به تعادل بین کار و زندگی اهمیت می‌دهند.
تحقیقات جدید انجام شده توسط شرکت خودروسازی فورد نشان می دهد که 51 درصد از کارگران ایالات متحده مایلند در ازای کیفیت بهتر زندگی، کاهش 20 درصدی دستمزد را بپذیرند. کارگران جوانتر تمایل دارند این دیدگاه را بپذیرند، به طوری که 60٪ از Millennials و 56٪ از Gen Z می گویند که مایلند در ازای تعادل بهتر بین کار و زندگی، دستمزد کمتری را بپذیرند.
اما کارگران در مشکل هستند. آمریکایی ها خواهان تقسیم بهتر بین شغل و بقیه زندگی خود هستند، اما بر اساس تحقیقات اضافی، 54 درصد از بزرگسالان مورد بررسی اعتراف کردند که در تعطیلات مشغول به کار بوده اند و نیمی از آنها گفتند که در مرخصی با حقوق نیز احساس گناه می کنند.
در حال حاضر، بر اساس شاخص زندگی بهتر OECD، ایالات متحده از نظر تعادل بین کار و زندگی در رتبه 28 جهان قرار دارد، بنابراین برای ارائه بهترین‌های هر دو جهان به کارمندان آمریکایی باید از چیزی صرف نظر کرد: یک شغل رضایت‌بخش که به پایان می‌رسد. زمانی برای خانواده، اوقات فراغت و استراحت.
3 شغل برای درخواست برای این هفته
طبق تحقیقات جدید آکادمی Fullstack که بررسی‌های Glassdoor را برای بیش از 100 شرکت از محبوب‌ترین شرکت‌های فناوری در ایالات متحده بررسی کرد، این یک رویای غیرممکن نیست.
مطالعه مطالعه: تعادل کار و زندگی در شرکت های بزرگ فناوریGlassdoor این را با تمرکز بر کلمات کلیدی که تعادل خوب یا بد بین کار و زندگی را نشان می‌دهند، اندازه‌گیری کرد. تعادل کار و زندگی شرکت‌ها را ارزیابی کرد و رتبه‌بندی‌ها را بر اساس فراوانی کلمات کلیدی مرتبط با تعادل کار و زندگی در بخش منفی Glassdoor در مقایسه با تعداد کل بررسی‌ها برای هر شرکت به پنج گروه تقسیم کرد.
رایج‌ترین کلمات کلیدی در بررسی‌های مثبت Glassdoor درباره تعادل کار و زندگی عبارتند از: انعطاف‌پذیری، کار از راه دور، کار از خانه، کار از خانه، مرخصی با حقوق، زمان استراحت، ساعات کاری انعطاف‌پذیر و برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر. بیشترین کلمات کلیدی ذکر شده در بخش حرفه ای عبارتند از «انعطاف پذیری»، «کار از راه دور» و «کار از خانه».
اما همه چیز مثبت نیست، زیرا در این گزارش اختلافات قابل توجهی بین شرکت های فناوری برجسته در ایالات متحده وجود دارد. بر اساس تجزیه و تحلیل او، در حالی که برخی از شرکت ها واقعاً در ارتقای تعادل سالم کار و زندگی برتر هستند، برخی دیگر باید کارهای بیشتری انجام دهند.
به طور کلی، تنها 40 درصد از شرکت های بزرگ فناوری تعادل کار و زندگی خوب یا بسیار خوبی دارند. Fullstack Academy با جستجوی کلیدواژه هایی مانند فرسودگی شغلی به این نتیجه رسید. این عبارت 73 درصد بیشتر در بخش منفی نقدهای Glassdoor ظاهر می شود تا کلمات کلیدی مرتبط با سلامت و تندرستی مانند “بهزیستی” در بخش مثبت.
بنابراین، کدام شرکت های بزرگ فناوری در دستیابی به این هدف موفق خواهند بود؟
بر اساس این مطالعه، NetApp، Cisco و Spotify بهترین تعادل بین کار و زندگی را دارند و اوراکل و ادوبی رتبه “بسیار خوب” را برای تعادل بین کار و زندگی دریافت کردند. مایکروسافت و IBM رتبه “خوب” و Salesforce و Google رتبه “متوسط” دریافت کردند.
3 کار فنی دیگر
ادوبی، اوراکل و مایکروسافت امتیازات خوبی را برای ذکر «مرخصی با حقوق»، «ساعات انعطاف‌پذیر» و «کار ترکیبی» در بخش بررسی‌های حرفه‌ای Glassdoor دریافت کردند.
Adobe، Cisco و Oracle نیز جزو سودآورترین شرکت‌های فناوری در Fortune 500 هستند که رتبه‌بندی بسیار خوبی برای تعادل بین کار و زندگی دارند. بازبینان Glassdoor اغلب در بخش مزایا برای این شرکت‌ها «کار از راه دور»، «سلامت» و «خانواده» را ذکر می‌کنند.
یکی از نگرانی های بسیاری از شرکت ها در مورد بهبود انعطاف پذیری کاهش بهره وری است. اما این مطالعه نشان می‌دهد که این مشکلی نیست، زیرا مایکروسافت، سودآورترین شرکت در فهرست Fortune 500، تعادل خوبی بین کار و زندگی دارد. در یک بازار کار رقابتی که در آن تخصص و مهارت‌ها بسیار ارزشمند است، این شرکت‌ها در واقع شانس خود را برای جذب استعدادهای برتر با حفظ تعادل مثبت بین کار و زندگی بهبود می‌بخشند.
اگر شما یکی از 51 درصد از کارگران ایالات متحده هستید که توسط فورد مورد بررسی قرار گرفته‌اند و می‌خواهند تعادل بهتری داشته باشند، پاسخ ممکن است در جابه‌جایی به یک شرکت فناوری بزرگ باشد که در آن رفاه کارگران یکپارچه باشد.