به همان اندازه که بهانه این مرد مضحک و خنده دار است، سخت است که به عدم رعایت بهداشت امنیتی صحیح کارفرمای سابقش نگاه نکنیم و به همان اندازه سخت نخندیم. لغو امتیازات کارکنان خاتمه یافته یک موضوع بسیار ساده و معمولی است. برای اکثر شرکت‌ها، ایمن‌سازی مجدد سیستم‌ها قبل از خروج کارگر اخراج شده از ساختمان، یک روش استاندارد است. این اقدامات Umetsu را توجیه نمی‌کند، اما نشان می‌دهد که چگونه شرکت می‌توانست با رعایت اصول اولیه بهداشت از این حادثه جلوگیری کند.
وزارت دادگستری اتهامات خاصی را که اومتسو به آنها اعتراف کرده است فهرست نکرد، اما اگر قاضی اوتاکه در طول جلسه صدور حکم در روحیه بدی باشد، با حداکثر مجازات 10 سال زندان و 250 هزار دلار جریمه روبرو خواهد شد. او در 19 ژانویه 2023 درباره سرنوشت اومتسو تصمیم خواهد گرفت.
کف دست: احتمالاً بیشتر از آنچه گزارش شده اتفاق می افتد. یک کارمند اخراج می شود. شرکت فراموش می کند اقدامات احتیاطی مناسب را انجام دهد. کارگر ناراضی سپس انتقام می گیرد [insert unethical or illegal act]. اقدامات کارمند سابق غیرقابل توجیه است، اما تقصیر کیست که کارفرما می توانست اقدامات احتیاطی ساده ای را برای جلوگیری از انتقام و خسارت در وهله اول انجام دهد؟
اومتسو در مقابل قاضی دادگاه منطقه هونولولو، جیل اوتاکه، به گناه خود اعتراف کرد و مدعی شد که در تلاش است شرکت را وادار کند که او را با دستمزد بالاتر بازگرداند.
اعتبار تصویر: CIPHR Connect
