در متن: چشم انداز پویای فناوری امروز، کارفرمایان در زمینه فناوری اطلاعات را مجبور می کند تا در موضع خود در مورد مدارک دانشگاهی تجدید نظر کنند. در بسیاری از موارد، مدیران استخدام متوجه شده‌اند که الزامات مدرک، تعداد زیادی از نامزدهای واجد شرایط را حذف می‌کند و مانع از توانایی آنها برای پر کردن موقعیت‌های خالی مهم می‌شود.
در حالی که بسیاری از رهبران فناوری منفعت حذف الزامات آموزشی رسمی برای مهارت‌های فنی عملی را می‌بینند، برخی هنوز احساس می‌کنند که یک مدرک معیاری از ارزش را ارائه می‌دهد که از تجربه خالص در دسترس نیست. جین ژو، مدیر ارشد اطلاعات Veritas Technologies معتقد است که مدرک‌ها مزایای نامشهودی مانند آگاهی اجتماعی، مهارت‌های حل مسئله، طرز فکر مشارکتی و مسئولیت‌پذیری شخصی را برای داوطلبان به ارمغان می‌آورند که تجربه به تنهایی نمی‌تواند آن را فراهم کند.
متأسفانه من صلاحیت حذف آن الزامات را ندارم. نتیجه این است که در صورت بازنشستگی منبع فعلی، انتخاب شغل دیگری، یا تغییر تمرکز فنی خود، فرآیند استخدام و منبع یابی بسیار طولانی تر و پرهزینه تر با خطر اضافی خالی ماندن موقعیت شغلی همراه است.
به عنوان یک پیمانکار فناوری اطلاعات که تیم‌ها و پروژه‌های فنی را برای بیش از 20 سال مدیریت می‌کند، نیاز به دور شدن از الزامات مدرک دانشگاهی قدیمی و تمرکز بر گواهی‌نامه‌ها، مهارت‌ها و تجربه‌های مرتبط را تجربه کرده‌ام. این امر به ویژه در هنگام کار با فناوری های پیشرفته، تخصصی یا تخصصی با جامعه نسبتاً کوچک تمرین کننده صادق است.
طبق مجله CIO، رهبران فناوری شرکت‌های امروزی و مدیران استخدامی در صنایع مختلف شروع به درک این موضوع کرده‌اند که شایستگی در مهارت‌های خاص مبتنی بر فناوری اطلاعات می‌تواند مهم‌تر، ارزشمندتر و مرتبط‌تر از دانش عمومی‌تر ارائه‌شده توسط مدرک کارشناسی باشد. تغییر تفکر به هیچ وجه اهمیت توانایی یک نامزد برای برقراری ارتباط موثر یا به کارگیری تفکر انتقادی برای حل چالش‌های مبتنی بر کار را کم اهمیت نمی‌کند. در عوض، نشان می‌دهد که کارکنان می‌توانند این مهارت‌ها را از طریق تجربه کاری خاص و آموزش‌های هدفمند و تخصصی توسعه دهند.
داشتن مدرک عمومی IT در بخش فناوری امروز چقدر مهم است؟
